邰中和
15K發言 邰中和是宏碁創辦人之一
日前的全國產業發展會議中，相關與會人士吵翻天，其中台灣類比IC設計龍頭立錡董事長邰中和說：「再吵下去，我告訴你，15K都到不了」，引發網路熱議。
15K發言話題，網路上討論沸沸揚揚，許多網友都想人肉搜索何人口出此言。發言者邰中和其實大有來頭，他是交通大學60級控制工程系 (電機與控制學系前身)畢業，是施振榮的交大學弟，也是創業伙伴，曾經當選十大傑出青年，行走資訊業20多年後，轉戰創投業，是創投名人。
邰中和最早任職神通電腦的行銷經理，離開神通後，與宏碁電腦公司董事長施振榮等人，一起創立宏碁。他也是電子時報的創辦人之一，於1998年創立的專業類比IC設計公司立錡科技，目前擔任立錡董事長。
台灣生態學會祕書長蔡智豪日前發表文章，其中的「再吵下去我告訴你，連十五K都拿不了。」與邰中和發言有落差，引發15K的爭議，立錡公司表示，已了解此事，暫不回應。15K事件則猶如清大學生陳為廷事件翻版，外界爭辯的議題脫離了環團、勞團的原始訴求，也模糊事件焦點。聯合理財網
邰中和「再吵下去，我告訴你，15K都到不了」影片:
15Ｋ 邰中和 - 十五Ｋ董事長
產發會議15K議題失焦 網友擔心陳為廷事件重演
科技老董邰中和：再吵下去 15K都到不了
▲立錡科技董事長邰中和。(圖／取自華夏經緯網)
驚人之語
經濟部主辦全國產業發展會議前天閉幕，因會議中的提高外勞比率等多項結論引發在場民間團體高聲抗議，一旁的立錡科技董事長邰中和回嘴：「再吵下去，我告訴你，十五Ｋ（月薪一萬五千元）都到不了了！」引爆雙方激烈口角，昨該段影片在網路上瘋傳，邰遭網友痛批：「黑心資方！」並冠上「十五Ｋ董事長」封號。
王品：五年拼44Ｋ
經濟部長施顏祥前天在產發會宣讀會議共同意見時，與會民間團體不滿，高喊：「這不是大家的意見」、「現在找工作不是二十二Ｋ、是十八Ｋ耶！」在旁的邰中和回說：「再吵下去，我告訴你，十五Ｋ都到不了了！」、「我給很多人工作，你給了什麼工作？」
台灣生態學會秘書長蔡智豪在臉書（facebook.com/tsaijrhao）以「再吵！我會讓台灣的年輕人連十五Ｋ都沒」為題描述爭執，更引發網友瘋傳；昨在場媒體把當天影片貼上網（goo.gl/xasiY）後，有網友把邰中和人肉搜索出來，痛批是黑心老闆，但也有網友認為邰中和語氣平和，態度不如蔡撰文內容誇張。
蔡智豪說，雖然邰中和的嗆聲不是針對他，但他認為十五Ｋ的說法不是偶然，應是資方與官方已設下基本工資鬆綁後的薪資底線。
面對國內低薪問題，王品集團董事長戴勝益昨指出，期盼所有企業家一起努力在五年後讓所有大學畢業生，從現在領二十二Ｋ提升至四十四Ｋ。施顏祥昨在立院備詢時也指，不要讓低薪現象出現，是經濟部該努力的方向，「企業如有利潤，也應把員工擺第一。」
學生只盼別被虧待
中原大學企管系三年級的賴逸汝說，無論起薪多少，年輕人都會努力工作爭取加薪，希望企業不要虧待勞工。全國工業總會指，企業只要有賺錢就會調薪，但不同產業面臨處境不同，不可能要求五年後所有企業都提供四十四Ｋ。《蘋果》昨則無法取得邰中和回應。http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121213
產發會議 經長：開放式討論 經濟部10日召開「全國產業發展會議」，環保人士陳椒華（前右）質疑經濟部長施顏祥（前左）未廣納各階層意見，施顏祥回應會議採開放式，有意見可以談。中央社101年12月10日
產發會議15K議題失焦 網友擔心陳為廷事件重演
11日進行的全國產發會議，傳出有某企業董事長與勞工團體執行長對嗆狀況，其中該董事長竟說出「再吵，我讓以後的台灣年輕人連15K（意指起薪1萬5千元）都領不到」，引發激烈撻伐。不過有在場的網友指出，該董座原本並非這麼說！
12日上午開始，臉書上有許多人瘋狂轉載一篇文章，出處為公民新聞網。作者台灣生態協會祕書長蔡智豪寫到，全國產發會議進行途中，經濟部長施顏祥並未回應勞工團體訴求，因此陳椒華教授舉手表示異議。但司儀竟未同意他發言，且當他疾呼不妥時，司儀要他們尊重發言人。這時有一名某公司的董事長，對著環保團體大罵「再吵！我會讓台灣的年輕人連15K都領不到。」蔡智豪立刻反嗆「你憑什麼？」對方回答「我有錢！」
這篇文章立即引起網友熱議，更有人想知道嗆聲的董事長是誰，並表示要抵制該公司的商品。不過，有網友質疑這則消息的真實性，認為原意可能遭曲解，並有另一方說法，表示他當時說的是「再這樣下去，大家連15K都領不到。」下午更有網友上傳當天會議過程影片，影片可清楚聽到「在吵下去，你15K都到不了」，至於這段話的意義與發言動機，各方解讀仍有歧異。
有網友認為，應聚焦到整場會議的結論與勞團的訴求，且勞團的大動作可能會使「陳為廷事件」重演，許多媒體批評勞團影響會議進行，卻忘了會議的訴求。長期關注社會議題的導演戴立忍認為，這起事件應注意的是：「鬆綁外勞基本薪資」、「加班工時適度調整」、「鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規範」，「藍領外勞永久居留」、「留用外籍生，鬆綁薪資下限」、「降低資方對部分工時勞工的勞保負擔」這五項訴求，對台灣勞動環境造成的影響。
